Det har aldrig været sværere at finde et job. Fra flere, lange videoopkald til grundige opgaver, der skal “teste” dine færdigheder (men som føles som et officielt stykke arbejde, en medarbejder skal udføre), kan du virkelig blive sat på prøve. Du er utrolig godt forberedt og klar til en rolle, overbevist om, at du kender den ud og ind og har et glimt af håb fra de syv samtaler, du har klaret dig igennem … før du bliver svigtet, sendt væk eller i ekstreme tilfælde ghostet. Jeg præsenterer dig for job-edging.
Den følelse af at være så tæt på, men alligevel så langt væk, er desværre ved at blive velkendt for mange. En X-bruger delte sin oplevelse og skrev: “Otte interviews over to en halv måned, en teknisk øvelse, en præsentation … og jeg fik ikke jobbet. Livet er virkelig ikke retfærdigt, mand.”
Job-edging er en tidskrævende og kostbar oplevelse. Ifølge Quizlet koster det i gennemsnit mere end 100 pund at deltage i en jobsamtale, så det er ingen overraskelse, at 40 % af de nyuddannede har svært ved at betale for rejsen til jobsamtalen, og at to ud af fem ikke har råd til passende arbejdstøj. For ikke at tale om den tid, det tager at arbejde på en opgave, ofte mere end én, efter bedste evne, blot for at blive en del af de 26 % af dimittenderne, der får afslag på job.
PS, der er merePS, der er mere
“Som ung konservativ bad mine venner mig om at ‘gå ad helvede til'”
Job-edging kan endda være noget, du udsætter dig selv for, sandsynligvis ufrivilligt og på grund af manglende kommunikation fra den virksomhed, du søger arbejde hos. Måske oplyste de ikke om lønnen før den anden samtale, og du indser, at den er langt mindre, end du havde forventet, eller jobannoncen indeholdt ikke alle detaljer, og du befinder dig i processen for en stilling, du ikke søgte. Uanset hvad er det ikke en dårlig ting at trække sig fra en jobansøgning, der ikke var noget for dig, men desværre fortsætter jobjagten.
På TikTok har Lauren Spearman samlet over 45.000 følgere ved at dokumentere sin kedelige jobjagt, som varede i mere end fem måneder. På trods af at hun nåede frem til den sidste runde af samtaler hos over 10 store brands, før hun fik jobbet, blev hun enten afvist, fik at vide, at virksomheden ikke længere søgte, eller trak sig selv ud af processen på grund af den lave løn.
Det har aldrig været sværere at finde et job. Fra flere, lange videoopkald til grundige opgaver, der skal “teste” dine færdigheder (men som føles som et officielt stykke arbejde, en medarbejder skal udføre), kan du virkelig blive sat på prøve. Du er utrolig godt forberedt og klar til en rolle, overbevist om, at du kender den ud og ind og har et glimt af håb fra de syv samtaler, du har klaret dig igennem … før du bliver svigtet, sendt væk eller i ekstreme tilfælde ghostet. Jeg præsenterer dig for job-edging.
Den følelse af at være så tæt på, men alligevel så langt væk, er desværre ved at blive velkendt for mange. En X-bruger delte sin oplevelse og skrev: “Otte interviews over to en halv måned, en teknisk øvelse, en præsentation … og jeg fik ikke jobbet. Livet er virkelig ikke retfærdigt, mand.”
Job-edging er en tidskrævende og kostbar oplevelse. Ifølge Quizlet koster det i gennemsnit mere end 100 pund at deltage i en jobsamtale, så det er ingen overraskelse, at 40 % af de nyuddannede har svært ved at betale for rejsen til jobsamtalen, og at to ud af fem ikke har råd til passende arbejdstøj. For ikke at tale om den tid, det tager at arbejde på en opgave, ofte mere end én, efter bedste evne, blot for at blive en del af de 26 % af dimittenderne, der får afslag på job.
PS, der er merePS, der er mere
“Som ung konservativ bad mine venner mig om at ‘gå ad helvede til'”
Job-edging kan endda være noget, du udsætter dig selv for, sandsynligvis ufrivilligt og på grund af manglende kommunikation fra den virksomhed, du søger arbejde hos. Måske oplyste de ikke om lønnen før den anden samtale, og du indser, at den er langt mindre, end du havde forventet, eller jobannoncen indeholdt ikke alle detaljer, og du befinder dig i processen for en stilling, du ikke søgte. Uanset hvad er det ikke en dårlig ting at trække sig fra en jobansøgning, der ikke var noget for dig, men desværre fortsætter jobjagten.
På TikTok har Lauren Spearman samlet over 45.000 følgere ved at dokumentere sin kedelige jobjagt, som varede i mere end fem måneder. På trods af at hun nåede frem til den sidste runde af samtaler hos over 10 store brands, før hun fik jobbet, blev hun enten afvist, fik at vide, at virksomheden ikke længere søgte, eller trak sig selv ud af processen på grund af den lave løn.
Spearman er sikker på, at der er to grunde til job-edging, også kaldet den uendelige jobansøgningsproces. Det siger hun til PS UK: “For det første betyder den nuværende økonomiske situation, at mange virksomheder skærer ned, ofte på personaleomkostningerne først, så vi ser en stigning i antallet af afskedigelser eller stillinger, der ikke bliver erstattet, når folk forlader virksomheden. Dette problem med udbud og efterspørgsel betyder, at virksomhederne er i stand til at udnytte overskuddet af ansøgninger og lejlighedsvis bede om, hvad der er mere end rigtigt til en samtaleproces. Derfor ser jeg ofte, at kandidater bliver bedt om at udføre latterlige opgaver eller endda udføre hele arbejdet, bare for at vise, at de er de rette til jobbet.
“For det andet mener jeg, at der skal være fokus på at opkvalificere de ansættende ledere, så de bliver i stand til at gennemføre passende interviews,” tilføjer Spearman. “Hvis du er en dygtig interviewer, der ved, hvilke spørgsmål du skal stille, så kandidaten kan demonstrere sin erfaring og passion, kan du afslutte interviewprocessen ret hurtigt med et minimum af faser.”
Selv om hendes jobjagt er slut, bruger Spearman stadig sin platform til løngennemsigtighed, karriererådgivning og de røde flag i jobopslag og processer, som hendes seere skal holde øje med. Læs videre for at få nogle eksklusive tips fra Spearman om, hvordan du kan stoppe job-edging for altid, få din rolle og få den løn, du fortjener.
Sådan undgår du at spilde din tid under en jobansøgning
“Jeg tror, at det at undgå langvarige jobprocesser ideelt set skal tages i opløbet ved kilden: Det bør være den ansættende virksomheds ansvar at få styr på sine processer,” siger Spearman. “Konstant omplanlægning og desorganisering af interviews eller feedback-samtaler sammen med overdrevne faser og langstrakte processer er ikke et godt tegn og kan vise, at teamet eller organisationen er alt for konsensusdrevet, ubeslutsom eller har problemer med at drive tingene til ende.”
For at undgå dette opfordrer hun kandidater til at spørge ind til ansættelsesprocesserne i den tidligste fase af samtalen med arbejdsgiveren. “Spørg, hvor mange faser der er, hvem du skal møde, hvilken type interview det bliver, hvor lang tid der går, før de forventer at give feedback, og hvornår de håber at kunne afslutte processen. Disse spørgsmål vil hjælpe dig med at styre i den rigtige retning og give dig mulighed for at beslutte, om det fungerer for dig.”
PS, der er merePS, der er mere
Jeg vil være en digital nomade, her er, hvad jeg fandt ud af – og det bør du også vide
Hvad er nogle røde og grønne flag i jobannoncer, du skal holde øje med?
Det har aldrig været sværere at finde et job. Fra flere, lange videoopkald til grundige opgaver, der skal “teste” dine færdigheder (men som føles som et officielt stykke arbejde, en medarbejder skal udføre), kan du virkelig blive sat på prøve. Du er utrolig godt forberedt og klar til en rolle, overbevist om, at du kender den ud og ind og har et glimt af håb fra de syv samtaler, du har klaret dig igennem … før du bliver svigtet, sendt væk eller i ekstreme tilfælde ghostet. Jeg præsenterer dig for job-edging.