Sådan holdes mærker ansvarlige for deres mangel på mangfoldighed, ifølge Sharon Chuter

I begyndelsen af ​​juni, som svar på en udstrømning af skønhedsmærker, der havde givet udtryk for deres støtte til det sorte samfund efter George Floyd’s død, lancerede Uoma Beauty-grundlægger og administrerende direktør Sharon Chuter Pull Up Or Shut Up Challenge. Hendes mål var at udfordre mærker til offentligt at afsløre antallet af sorte medarbejdere, der arbejder på deres kontorer og hovedkvarter, som en måde at henlede opmærksomheden på, at alt for mange af disse virksomheder har hævdet at være allierede, selvom deres ansættelsespraksis ikke altid afspejle det.

Ifølge Chuter udgør ikke kun sorte mennesker kun otte procent af virksomhedernes roller i Amerika og tre procent af ledelsesrollerne, men kun fire sorte mennesker i USA er administrerende direktører for Fortune 500-virksomheder. Da procentdelen af ​​de sorte kandidater i Amerika er 10 procent, forklarede hun, at alle mærker skulle stræbe efter at ramme dette antal, når de ansætter. I løbet af få dage efter offentliggørelsen af ​​initiativet “trækkede snesevis af mærker” op og delte deres numre via Instagram; over 30 mærker har hidtil nået 10 procent benchmark, mens mange andre indrømmer, at de har arbejde at gøre, og gav løfter om at øge sort repræsentation på virksomhedsniveau.

#pulluporshutup. Vi har arbejde at gøre. pic.twitter.com/gtxPnz5occ

– Milk Makeup (@milkmakeup) 4. juni 2020

Selv om vi værdsætter gennemsigtigheden, stopper det ikke kun hos mærker ordsprog de gør arbejdet, hvorfor Chuter allerede har en plan for at sikre, at disse virksomheder følger deres indsats – det første punkt starter med os.

”Der er en rolle, som forbrugerne spiller i at sikre, at dette ikke bare forsvinder og ender med at blive en to-ugers udfordring,” fortalte hun fafaq. “Det er en hverdagsudfordring, når det gælder at åbne din tegnebog og støtte de mærker, der klarer sig godt, og ikke understøtte de mærker, der ikke klarer det. Kun gennem det vil du mobilisere dem og opfordre dem til at gøre det bedre.”

Læs også  Stress og hårtab: Eksperter forklarer nøjagtigt, hvordan stress kan påvirke dit hår og hovedbund

Chuter tilføjer, at hvis du fortsætter med at shoppe og støtte disse mærker, selv efter at de har afsløret deres mangler, vil det kun gøre dem endnu mere. For at hjælpe arbejder hun med en speciel software, der vil være tilgængelig for forbrugere at downloade, der viser alle de mærker, der er trukket op indtil videre. Når de besøger webstederne for et af de mærker, der har deltaget i udfordringen, vil shoppere modtage en pop-up, der viser det respektive selskabs statistik, der i det væsentlige fungerer som en tarmkontrol, før de foretager et køb. “Det er en måde at minde dig om, hvilke mærker der klarer sig, især når det kommer til sorte liv,” sagde hun.

“Dette er noget, der skal opretholdes, og vi skaber infrastrukturen for at sikre, at vi opretholder den, og det bliver bare en del af hverdagen.”

Chuter forsøger også at etablere to faste dage ud af året, hvor mærker vil være i stand til at følge op og afsløre, om de har gjort fremskridt eller ej. Hun håber på, at en af ​​dagene falder i løbet af den sorte historiemåned, og den anden skal indstilles til senere på året. Derudover arbejder hun på en måde for Pull Up For Change-organisationen rutinemæssigt at arbejde med disse mærker og forbinde dem til potentielle kandidater via en platform for sorte jobansøgere. Platformen vil indeholde joboversigter og forbinde sort talent til sorte ledere, som derefter vil være i stand til at etablere mentor-mentee-forhold til hinanden.

”Vi vil fortsætte med at skabe løsninger med hensyn til at lære folk, hvordan man skriver [følgebrev], hvordan man klæder sig til succes, hvordan man klæder sig til interviews og tip og tricks, som nogle mennesker i det sorte samfund ikke har adgang til, ”sagde hun.

Læs også  Mød Base Plus, det nye indie-hudplejemærke, der mestrer personalisering i skønhed

Chuter fortsatte med at forklare, at det er op til os alle at sikre, at bevægelsen ikke ender med at være et midlertidigt fokus. ”Der er så mange ting, vi arbejder på for at sikre, at dette ikke kun er en engangssamtale,” sagde hun. “Dette er noget, der skal opretholdes, og vi skaber infrastrukturen for at sikre, at vi opretholder den, og det bliver bare en del af hverdagen.”

Billedkilde: Getty / Rachel Murray