“Fiks loven, ikke vores hår” – kampagnen, der sætter en stopper for hårdiskrimination

Den 15. september fejrer vi World Afro Day (WAD), som er oprettet af Michelle De Leon for at sikre, at alle børn lærer om og føler sig positivt stemt over for deres hårtyper. Men forud for den årlige fejring i år har WAD lovet at gøre Storbritannien til den første vestlige nation, der indfører en lov, som specifikt beskytter mod diskrimination af afrohår. Det er rigtigt, de er på vej til parlamentet med deres 100 Voices, 100 Words-kampagne.

Kampagnen opfordrer regeringen til at opdatere ligestillingsloven fra 2010 for at gøre afrohår til en beskyttet egenskab og for at forhindre hårdiskrimination. “Alt for længe har mennesker med afrohår oplevet uretfærdig behandling i det britiske samfund, og den nuværende lov er ikke direkte nok til at styre virksomheder, skoler og offentligheden for at forhindre alvorlig skade,” lyder det i WAD’s åbne brev.

Sidste år viste rapporten Black British Voices fra University of Cambridge’s Department of Sociology, at 98% af de adspurgte følte, at de var nødt til at gå på kompromis med deres identitet for at passe ind på arbejdspladsen, og at deres hår var et centralt problem. På samme måde viste rapporten 2023 Workplace Hair Acceptance, at der er en reel risiko for job, idet hver tredje beslutningstager i en virksomhed muligvis ville nægte en sort kvinde et job på grund af hendes naturlige afrohår og derefter omgøre beslutningen, hvis hun glattede sit hår. En ud af fem sagde, at det helt sikkert kunne ske på deres arbejdsplads.

“En ud af tre beslutningstagere i virksomheder kunne finde på at nægte en sort kvinde et job på grund af hendes naturlige afrohår” – 2023 Workplace Hair Acceptance.

Læs også  Eva Longoria afslører en stump Bob på Cannes Film Festival

Som kvinde med afrohår fortalte jeg om det pres, jeg oplevede for at have et “perfekt og præsentabelt” naturligt hår. I mit første job som 16-årig blev jeg bedt om at “bruge min løn til at købe nogle hair extensions”, efter at jeg endelig havde taget mod til mig og mødte op på arbejde med mit naturlige hår.

Og det sker ikke kun på arbejdspladsen. Desværre bliver små børn påvirket af hårfordomme i skolerne. En undersøgelse fra De Montfort University Leicester (DMU) viser, at hvert sjette barn med afrohår har en dårlig oplevelse i skolen, og at næsten halvdelen har problemer med hårpolitikken, selv om hverken undervisningsministeriet eller Ofsted i øjeblikket overvåger skoleuniformspolitikken, som også omfatter hår.

Den 15. september fejrer vi World Afro Day (WAD), som er oprettet af Michelle De Leon for at sikre, at alle børn lærer om og føler sig positivt stemt over for deres hårtyper. Men forud for den årlige fejring i år har WAD lovet at gøre Storbritannien til den første vestlige nation, der indfører en lov, som specifikt beskytter mod diskrimination af afrohår. Det er rigtigt, de er på vej til parlamentet med deres 100 Voices, 100 Words-kampagne.

Kampagnen opfordrer regeringen til at opdatere ligestillingsloven fra 2010 for at gøre afrohår til en beskyttet egenskab og for at forhindre hårdiskrimination. “Alt for længe har mennesker med afrohår oplevet uretfærdig behandling i det britiske samfund, og den nuværende lov er ikke direkte nok til at styre virksomheder, skoler og offentligheden for at forhindre alvorlig skade,” lyder det i WAD’s åbne brev.

Læs også  Megan Fox prøver den splittende flippede-bun-frisure ved Super Bowl

Sidste år viste rapporten Black British Voices fra University of Cambridge’s Department of Sociology, at 98% af de adspurgte følte, at de var nødt til at gå på kompromis med deres identitet for at passe ind på arbejdspladsen, og at deres hår var et centralt problem. På samme måde viste rapporten 2023 Workplace Hair Acceptance, at der er en reel risiko for job, idet hver tredje beslutningstager i en virksomhed muligvis ville nægte en sort kvinde et job på grund af hendes naturlige afrohår og derefter omgøre beslutningen, hvis hun glattede sit hår. En ud af fem sagde, at det helt sikkert kunne ske på deres arbejdsplads.

“En ud af tre beslutningstagere i virksomheder kunne finde på at nægte en sort kvinde et job på grund af hendes naturlige afrohår” – 2023 Workplace Hair Acceptance.

Som kvinde med afrohår fortalte jeg om det pres, jeg oplevede for at have et “perfekt og præsentabelt” naturligt hår. I mit første job som 16-årig blev jeg bedt om at “bruge min løn til at købe nogle hair extensions”, efter at jeg endelig havde taget mod til mig og mødte op på arbejde med mit naturlige hår.

Og det sker ikke kun på arbejdspladsen. Desværre bliver små børn påvirket af hårfordomme i skolerne. En undersøgelse fra De Montfort University Leicester (DMU) viser, at hvert sjette barn med afrohår har en dårlig oplevelse i skolen, og at næsten halvdelen har problemer med hårpolitikken, selv om hverken undervisningsministeriet eller Ofsted i øjeblikket overvåger skoleuniformspolitikken, som også omfatter hår.